人才是企业发展的基石，新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量。新员工培训，有助于企业在短期内增强员工认同感和归属感，也是帮助员工快速胜任岗位的有效工具。

为让新员工及时、快速地了解公司发展历程及企业文化，帮助新员工尽快融入福珍梦之队，6月21日，福珍企服组织新进员工进行了一场入职培训大会。

“一群有情有义的人，

在一起做着有价值有意义的事。”

培训现场，公司新员工培训讲师分别从公司发展历程、核心竞争优势、使命愿景、经营战略、企业文化、职场素养等方面切入，深入解读，让新员工们对福珍企服有了更深入、更全面的认识，也让大家对日后的工作有了更明确的奋斗目标和方向。

福珍企服创始人汪勇先生分享了企业创立初心和梦想，并通过他的创业经历和经验感悟，让现场员工深受启发和鼓舞。

汪总表示，公司的成长与发展离不开每一个岗位的努力与付出。希望新员工能够尽快认识到自身岗位的职责和使命，以积极乐观的心态去面对工作、生活，不断提升自己的业务能力和学习能力，期待大家在福珍企服梦之队有所进步，有所成就。

福珍企服【人才观】

有抱负 有活力 快速学习 勇于担当

经过此次培训，新员工们表示获益匪浅，相信他们定能在福珍的舞台尽情施展才能，努力实现自己的人生价值。福珍企服也相信，有了宝贵新力量的加入，亦是“仰望星空，脚踏实地”的新启程。

持续优化新员工培训体系 

增强认同感与目标感 

从“新”出发，持续优化员工培训体系，是福珍企服组织建设中的重要一环。

十多年来，公司以新员工培训为切入点和突破口，不断更新培训理念、方式及方法，优化和完善培训项目的设计、组织和实施流程，形成了一套卓有成效的“福新生”成长体系。

除了集中的新员工大会，从入职第一天起，“入职导师带教、岗前学习、考核通关、上线实操、进阶提升”等举措即贯穿于新员工的职场生涯。同时，福珍企服更将培训场景延伸至日常，员工们通过自主学习企业文化经典著作、电影，分享交流学习心得，在潜移默化中增强了对事业的认同感与目标感。